了解市场最佳实践，梳理、调整、整合现有的高管、外籍人员福利方案；
货比三家，从福利、医疗网络、支付、品牌、成本、续保等多个角度筛选出最佳产品供应商；
让高管能够享受到与员工相同的36倍或48倍月薪身故保额，不被保险公司拒保；
市场对标和方案设计
高管和外籍福利需求复杂，实施难度高，需要专业的顾问咨询能力，也需要充分的市场实践经验。鼎源万家在高管和外籍福利项目上有大量客户实践和项目经验，“量身定制”福利计划。丰富的市场资源
高管和外籍福利方案较一般福利计划复杂，实施难度高。鼎源万家与市场上所有主流保险公司都保持密切联系，能够整合市场上的所有有效资源，帮助客户企业找到最佳的产品供应商。高保额风险共保
对于超过一定额度的身故保险金额（300-400万人民币），保险公司考虑风险，一般会提出一些附加要求，而HR响应这些要求往往非常困难。这种情况下，我们会利用成熟的采购渠道，以2-3家保险公司共保的方式，解决这一问题。加入国际福利网络
鼎源万家代表中国参加国际福利网络组织IBN（International Benefit Network）。IBN是全球最大最专业的国际福利咨询和服务网络，在美国、欧洲、乃至全球各地，拥有一批代表最高咨询和服务水平的会员公司。鼎源万家是中国唯一的代表机构，通过IBN的国际网络资源，我们为中国和境外企业的人才跨国流动提供相关的福利解决方案和服务。有市场竞争力的福利方案；
充分整合市场的福利采购方案；
方案设计之后得以全面实施。