大型互联网企业,总监以上高层管理人员150人。

客户背景
福利现状
福利需求
鼎源万家解决方案
客户反馈
整合所有高管人员的福利计划,确认相同层级的高管可以享受相同的福利保障; 提高总监级员工的福利水平,保留人才; 有专业的服务人员,高层及其家属有就医需求时,可以直接对话; 控制福利成本。
全面梳理现有的福利计划,整合,在一张保单下设置了多个计划,确保新福利让每一个高管的保障都不受影响; 将风险保障纳入鼎源万家“集合计划”,在人数少、保额高的情况下,以合理的费用完成投保; 代表客户向多家保险公司发出询价招标,选出最优作为合作保险公司; 指派专人担任高管项目的客户经理,高管及家属遇到问题,可以直接找到熟悉的服务人员; 与保险公司约定“保证续保”,2年内保费保持不变。
由于历史原因,目前高管人员的福利保险,分散中国和海外的多家保险公司投保; 相同层级的管理人员,所享受的福利保障标准不同; 部分总监级员工的福利水平偏低,与市场相比有一定差距; 保险公司年年涨保费。

福利整合非常成功,福利的杠杆作用发挥了明显的作用;

对于总监人员,每月涨1000元工资,实际感受不明显,但换成高端保险之后,感知很明显;

鼎源万家承担了绝大多数的咨询电话,HR得以解脱绝大部分服务性工作。

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